公開情報開示
人材マネジメント全体像
新たな人材マネジメントは「役割」を基準とした体系として設計されている。役割基準の人材マネジメント体系を実現するにあたり、まずは基幹となるグレード制度、報酬制度、評価制度の3つの制度を構築した。
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人材マネジメント全体像
新たな人材マネジメントは「役割」を基準とした体系として設計されている。役割基準の人材マネジメント体系を実現するにあたり、まずは基幹となるグレード制度、報酬制度、評価制度の3つの制度を構築した。